勞動(dòng)用工管理制度(SSLY-FM－37)
1．目的
規(guī)范員工招聘錄用工作。
2．適用范圍
公司聘用所有人員，堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。工作人員在招聘中不得對(duì)應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語(yǔ)和行為。
3工作程序
3.1制定招聘方案：招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等；但不得聘用童工。
3.2發(fā)布招聘信息：在招工前一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或參加招聘洽談會(huì)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定招工簡(jiǎn)章。招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司綜合部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、求職者須提交的有效證件等。
3.3應(yīng)聘人員登記：應(yīng)聘人員登記工作由綜合部負(fù)責(zé)。綜合部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫《員工應(yīng)聘登記表》，并核對(duì)有關(guān)證件，告知面試或試工時(shí)間。
3.4面試或試工：招聘工作由綜合部主持，用工部門負(fù)責(zé)人協(xié)助，并填寫《面試評(píng)估表》。面試工作內(nèi)容應(yīng)包括告知?jiǎng)趧?dòng)條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。
3.5辦理錄用手續(xù)：1、組織職工健康檢查；2、填寫《員工錄用報(bào)到通知書》；3、依法簽訂《勞動(dòng)合同》；4、按《職工培訓(xùn)管理制度》組織培訓(xùn)。
3.6綜合部在辦理職工錄用手續(xù)時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及職工要求了解的其他情況。
3.7錄用職工后，應(yīng)給其開具錄用通知書。錄用通知書應(yīng)注明上崗時(shí)間和地點(diǎn)。錄用通知書一份，由被錄用的員工執(zhí)此通知書到公司報(bào)到。
3.8錄用職工后，綜合部應(yīng)依法與職工訂立書面勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個(gè)人虛假信息和證件的，視為勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭(zhēng)議的，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。
3.9求職者應(yīng)在求職申請(qǐng)表中承諾與其他單位沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系。
3.10不得錄用下列人員：1、無(wú)合法身份證件人員；2、吸毒人員、逃犯；3、未滿16周歲的未成年人；4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動(dòng)崗位人員；5、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員；6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。
在任何環(huán)節(jié)中禁止出現(xiàn)以下行為：1）戶籍歧視2）性別歧視3）年齡歧視4）身高歧視5）政治身份歧視6）學(xué)歷歧視7）履歷歧視8）姓氏歧視9）對(duì)乙肝病毒攜帶者的歧視
3.11公司在招用特殊工種的人員時(shí)，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。難以招到具備職業(yè)資格證書人員的，綜合部應(yīng)盡快報(bào)公司批準(zhǔn)，招用其他人員，并按照《職工培訓(xùn)管理制度》及時(shí)組織其參加培訓(xùn)。無(wú)職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗。
3.12接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，要同學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議，明確學(xué)生的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。
學(xué)生實(shí)習(xí)要達(dá)到16周歲或者16歲以上。針對(duì)16-18歲無(wú)學(xué)籍或者非職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，不能剝奪其勞動(dòng)權(quán)利，可以在不影響人身安全和身心健康的條件下允許其適度勞動(dòng)。
3.13不得以任何理由和任何方式從事以下活動(dòng)：
1）強(qiáng)迫勞動(dòng)；（《勞動(dòng)法》第96條，《勞動(dòng)合同法》第88條）。
2）限制工人結(jié)社自由，或限制建立工人組織（《憲法》第35條）
3）限制工人組織權(quán)與集體談判權(quán)（《工會(huì)法》第3條）
4）使用童工（《勞動(dòng)法》第15條）
5）婦女從事四級(jí)及四級(jí)以上重體力工作或危險(xiǎn)性工種（《勞動(dòng)法》第59條）
6）雇傭和就業(yè)歧視（《勞動(dòng)法》第12條）
7）拖欠員工工資（《勞動(dòng)法》第50、51條，《勞動(dòng)合同法》第33條）
8）同工不同酬（《勞動(dòng)法》第46條）
3.14不能通過(guò)以下方式直接或間接強(qiáng)迫工人勞動(dòng)：
扣押身份證；
任何形式的押金；
克扣工資。
3.15綜合部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入職工名冊(cè)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
新招用職工或職工續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，綜合部應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)備案。與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除拉動(dòng)合同后7日內(nèi)申報(bào)拉動(dòng)用工備案。
勞動(dòng)用工備案的內(nèi)容包括：1、名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼；2、招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份證號(hào)碼；3、與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間；4、終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間；5、勞動(dòng)保障行政部門要求的其他備案信息。
3.13 勞動(dòng)保護(hù)措施
3.13.1 勞動(dòng)合同
依照法律的規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確相互之間的權(quán)力和義務(wù)。合同內(nèi)容要符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司要按照合同落實(shí)員工的權(quán)益。
3.13.2勞動(dòng)條件
生活條件：根據(jù)公司實(shí)際條件提供安全、衛(wèi)生的住房；提供衛(wèi)生設(shè)施；提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的飲用水和其他生活用水；在林區(qū)的生活區(qū)配備急救藥品、繃帶、止血器具等（藥品及時(shí)更換，保證藥品處于有效期內(nèi)）。
工作條件：根據(jù)工種不同性質(zhì)配備相應(yīng)的防護(hù)用具，參加營(yíng)林生產(chǎn)時(shí)必須佩戴相應(yīng)的防護(hù)用具，防護(hù)用具進(jìn)行定期的保養(yǎng)和檢查，及時(shí)更換失效的防護(hù)用具。
工作培訓(xùn)：根據(jù)不同工種有針對(duì)性地對(duì)工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)，讓工人熟知相關(guān)工具的使用，掌握一定的工作技能。對(duì)化學(xué)品（如農(nóng)藥）的使用實(shí)行專人管理，對(duì)使用人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。使用時(shí)佩戴防毒用具。
工作時(shí)間：制定合理的工作時(shí)間和休假制度，實(shí)行勞逸結(jié)合，保證勞動(dòng)者有足夠的休息時(shí)間。對(duì)于女職工在勞動(dòng)時(shí)間、工種的安排上要實(shí)行特殊的保護(hù)，解決她們由于生理關(guān)系在生產(chǎn)勞動(dòng)中可能引起的一些特殊問(wèn)題。
勞動(dòng)報(bào)酬：工資的發(fā)放不得低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫員工加班。男女職工實(shí)行同工同酬制度。按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理職工的福利、保險(xiǎn)、休假等。按照山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知魯政字[2018]80號(hào)）：聊城市所轄區(qū)最低工資1550月/元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.5小時(shí)/元。
員工的健康保護(hù)：定期組織對(duì)員工的身體情況的檢查，如一年一次的組織全體員工到當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院做身體的全面檢查。
3.14 解除或者終止與職工的勞動(dòng)合同同時(shí)，綜合部要給職工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。證明書要由職工本人簽收，并留有存根，與勞動(dòng)合同書一并保存2年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工應(yīng)提供居民身份證等有關(guān)資料配合辦理。職工不配合的，綜合部要將情況記錄在案，并經(jīng)工會(huì)人員證明簽名，因此延期辦理的責(zé)任由職工承擔(dān)。
3.15對(duì)于女職工權(quán)益，按照江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施辦法執(zhí)行。
3.16本制度未盡事宜由綜合部代表與工會(huì)協(xié)商確定。
4 相關(guān)文件和記錄
勞動(dòng)合同
員工招聘申請(qǐng)表
員工應(yīng)聘登記表
面試評(píng)估表
員工錄用報(bào)到通知書
