國(guó)際勞工組織公約 

該公約為聯(lián)合國(guó)際勞工組織第169號(hào)公約以保護(hù)全體加入國(guó)勞工為主， 該公約由若干個(gè)公約組成，并對(duì)加入國(guó)發(fā)生效力，我國(guó)已經(jīng)加入·

部分國(guó)際勞工組織公約

第29號(hào):強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(1930年)

-- 要求禁止所有形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)。但允許某些例外，如服兵役、受到適當(dāng)監(jiān)督的服刑人員的勞動(dòng)和緊急情況下的勞動(dòng)，如戰(zhàn)爭(zhēng)、火災(zāi)、地震。

第87號(hào):保護(hù)組織權(quán)利公約(1948年)

-- 賦予所有工人和雇主無(wú)須經(jīng)事先批準(zhǔn)，建立和參加其自己選擇的組織的權(quán)利，并制定了一系列規(guī)定，確保這些組織在不受公共當(dāng)局的干涉的情況下自由行使其職能。

第98號(hào):組織和集體談判權(quán)利公約(1949年)

-- 為防止發(fā)生排斥工會(huì)的歧視，防止工人組織和雇主組織之間相互干涉提供保護(hù)，并對(duì)促進(jìn)集體談判作出了規(guī)定。

第100號(hào):同工同酬公約(1951年)

-- 呼吁對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作給予同等報(bào)酬和同等津貼。

第105號(hào):廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(1957年)

-- 禁止使用任何形式的強(qiáng)近或強(qiáng)制勞動(dòng)作為一種政治強(qiáng)制或政治教育手段，作為對(duì)發(fā)表政治或意識(shí)形態(tài)觀點(diǎn)的懲罰，作為動(dòng)員勞動(dòng)力的手段，作為一種勞動(dòng)紀(jì)律措施，作為參與罷工的懲罰或歧視的手段。

第111號(hào):就業(yè)和職業(yè)歧視公約(1958年)

-- 呼吁制定一項(xiàng)國(guó)家政策，消除在獲得就業(yè)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)和工作條件方面，任何基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因的歧視，促進(jìn)機(jī)會(huì)和待遇平等。

第138號(hào):最低就業(yè)年齡公約(1973年)

-- 旨在消除童工勞動(dòng)，規(guī)定準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡。

第182號(hào):惡劣形式童工勞動(dòng)公約(1999年)

-- 呼吁立即采取有效措施確保禁止和消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)，它包括奴役制和類似的做法，強(qiáng)迫征募兒童參與武裝沖突，使用兒童賣(mài)淫和從事色情服務(wù)，任何非法活動(dòng)，以及可能危害兒童的健康、安全和道德的工作。

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